Für Arbeitnehmer
Was in Ihrem Zeugnis wirklich steht
- PDF, JPG oder PNG hochladen
- 15 Punkte prüfen, unter einer Minute
- Ergebnis kostenlos ansehen
Wir übersetzen die Formulierungen in Ihrem Zeugnis in Klartext und zeigen, welche Bausteine fehlen, die üblicherweise dastehen — Satz für Satz, mit der Einordnung dazu.
- Sie sehen vorher, wonach wir suchen: alle Prüfpunkte stehen offen auf der Seite.
- Zu jeder Einordnung der Satz aus Ihrem Zeugnis, um den es geht.
- Wir zeigen auch, was fehlt — die Lücke sagt in Zeugnissen oft mehr als der Text.
- Finden wir nichts, bieten wir nichts an. Das Ergebnis ist kostenlos und bleibt es.
Das bekommen Sie
Jeder Fund zeigt die Stelle, um die es geht
Kein Gutachten und keine Note, sondern eine Liste: Was steht in Ihrem Dokument, was fehlt, und worauf stützt sich das. So sieht das an einem echten Beispiel aus.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Beschäftigungszeit 03/2021 – 06/2025 · Sachbearbeitung, Vollzeit
| A | „… hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt." | |
| B | „… war stets bemüht, die Anforderungen zu erfüllen." | |
| C | „Sein Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei." | |
| D | Das Arbeitsverhältnis endete am 30.06.2025. | |
| E | Zu seinen Aufgaben gehörte die Bearbeitung allgemeiner Vorgänge. |
Zufriedenheitsformel ohne Steigerung. „Stets zu unserer Zufriedenheit" steht in der gängigen Lesart unterhalb der oberen Stufen.
„Stets bemüht" wird in der Zeugnissprache als Aussage über einen nicht erreichten Erfolg gelesen.
Die Verhaltensbeurteilung nennt nur Kollegen. Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten fehlt.
Der Beendigungsgrund fehlt. Ob er hineingehört, entscheidet der Arbeitnehmer — genannt werden darf er nur mit dessen Einverständnis.
Die Tätigkeitsbeschreibung bleibt allgemein. Ohne konkrete Aufgaben kann ein Leser die Position nicht einordnen.
Was wir prüfen, und was ein Fachmann prüft: Wir übersetzen die Formulierungen Ihres Zeugnisses in Klartext und zeigen, welche Bausteine fehlen, die üblicherweise dastehen. Ob Sie eine Änderung verlangen können, entscheidet der Einzelfall — das beantwortet eine Fachanwältin für Arbeitsrecht, und sie braucht dafür genau diese Aufstellung.
Ablauf
Vier Schritte
- 01
Hochladen
Arbeitszeugnis als PDF, JPG, PNG, bis zu 6 Seiten. Dazu ein paar Angaben zum Fall.
- 02
Prüfen
Wir gehen 15 feste Prüfpunkte durch, einen nach dem anderen. Dauert meist unter einer Minute.
- 03
Ergebnis ansehen
Kostenlos: wie viele Funde es gibt und wie schwer sie wiegen. Einer davon steht komplett da, mit Fundstelle.
- 04
Vollbericht
Direkt nach der Zahlung als PDF und per E-Mail. Mit allen Funden und Ihren Sätzen zum Mitnehmen.
Preise
Sie zahlen erst, wenn wir etwas gefunden haben
Die Vorschau kostet nichts und zeigt Ihnen, ob sich der Bericht lohnt. Können wir das Dokument nicht lesen oder finden wir nichts, bieten wir Ihnen auch nichts an.
Vollbericht
14,90 €- Alle Feststellungen im Wortlaut, schwerste zuerst
- Zu jeder die Stelle aus Ihrem Zeugnis
- Zu jeder ein fertiger Satz zum Schreiben oder Sagen
- PDF mit Katalogversion, sofort und per E-Mail
Vollbericht und Formulierungsvorschläge
29,90 €- Alles aus dem Vollbericht
- Fertiges Anschreiben an den Arbeitgeber, auf Ihre Funde zugeschnitten
Sie können vorher nachlesen, wonach wir suchen
Alle 15 Prüfpunkte stehen offen auf der Seite — jeder mit der Vorschrift dahinter und der Angabe, wie schwer ein Fund wiegt. Wir suchen nichts, was dort nicht steht.
Häufige Fragen
Arbeitszeugnis prüfen
- Bekomme ich eine Note?
- Nein. Zeugnissprache ist eine Konvention, keine Skala mit festen Werten. Wir ordnen die Formulierungen in die gängige Lesart ein und sagen, wo eine Abschwächung erkennbar ist.
- Was finden Sie typischerweise?
- Eine abgeschwächte Zufriedenheitsformel, eine fehlende Verhaltensbeurteilung gegenüber Vorgesetzten, ein Ausstellungsdatum, das nicht zum Austritt passt, und kleine Wörter wie „stets bemüht", die den Satz umkehren.
- Was ist die Zufriedenheitsformel?
- Der Satz über die Zufriedenheit mit Ihren Leistungen. Seine Stufen sind seit Jahrzehnten eingespielt, und ein einzelnes Wort verschiebt die Aussage erheblich.
- Habe ich Anspruch auf eine Schlussformel?
- Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts besteht darauf kein Anspruch. Ihr Fehlen fällt trotzdem auf, und der Bericht sagt Ihnen, ob sie fehlt.
- Was brauche ich zum Hochladen?
- Das Zeugnis mit allen Seiten, möglichst als Scan des Originals — auch das äußere Bild gehört zur Prüfung.
- Ist das eine Rechtsberatung?
- Nein. Ob Ihnen eine Änderung zusteht und welche Fristen laufen, beantwortet eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft.
- Was passiert mit meinen Unterlagen?
- Sie werden für die Prüfung an Anthropic übertragen und dort nicht zum Training verwendet. Das Ergebnis liegt 14 Tage bei uns und wird danach automatisch gelöscht.
Zum Weiterlesen
Häufige Fragen zu Arbeitszeugnisen
Die Zufriedenheitsformel und ihre Stufen
Wie die Zufriedenheitsformel gelesen wird, warum sie keine Schulnote ist und wer darlegen muss, dass eine bessere Bewertung gerechtfertigt wäre.
Auf die Schlussformel haben Sie keinen Anspruch
Dank, Bedauern und gute Wünsche sind freiwillig. Was das BAG 2012 entschieden hat und warum das Fehlen trotzdem auffällt.
Was nicht im Zeugnis steht, sagt am meisten
Die Auslassung ist die schwerste Aussage der Zeugnissprache. Welche Angaben je nach Position erwartet werden und wie Sie eine Lücke ansprechen.
Was § 109 GewO über Ihr Zeugnis sagt
Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, Schriftform, Klarheit — die gesetzlichen Mindestanforderungen und was sie nicht umfassen.
Die kleinen Wörter, die ein Zeugnis abschwächen
„Bemühte sich", „im Großen und Ganzen", „hatte Gelegenheit" — eine Liste der Formulierungen, die weniger sagen, als sie scheinen.
Die Verhaltensbeurteilung — wer genannt wird und wer fehlt
Vorgesetzte, Kollegen, Kunden: welche Gruppen in ein qualifiziertes Zeugnis gehören und was eine fehlende Gruppe bedeutet.
Hochladen, unter einer Minute warten, Vorschau lesen.
Jetzt prüfenDieser Bericht ist eine technische Plausibilitätsprüfung eines hochgeladenen Dokuments anhand eines veröffentlichten Prüfkatalogs. Er ist keine Rechts-, Steuer- oder Fachberatung und kein Sachverständigengutachten. Die Feststellungen beruhen ausschließlich auf dem, was im hochgeladenen Dokument lesbar war, sowie auf den Angaben, die Sie selbst gemacht haben.