Für Arbeitnehmer
Arbeitszeugnis verstehen – auch zwischen den Zeilen
- PDF, JPG oder PNG hochladen
- Systematisch prüfen lassen
- Kostenlose Vorschau bewerten
Ein Arbeitszeugnis klingt häufig freundlicher, als es eingeordnet wird. Wir übersetzen die entscheidenden Formulierungen, prüfen fehlende Bausteine und zeigen Ihnen präzise, wo eine Rückfrage sinnvoll ist.
- Transparenter Maßstab: Alle Prüfpunkte und ihre Grundlagen sind vorab einsehbar.
- Nachvollziehbare Einordnung: Zu jedem Befund sehen Sie den exakten Satz aus Ihrem Zeugnis.
- Vollständigkeitscheck: Auch fehlende Bausteine werden sichtbar, denn gerade sie prägen die Wirkung.
- Faire Entscheidung: Die Vorschau ist kostenlos; einen Bericht gibt es nur, wenn Befunde vorliegen.
Ihr Ergebnis
Aus jeder Auffälligkeit wird eine nachvollziehbare Rückfrage
Jeder Befund verbindet drei Dinge: die Originalstelle aus Ihrem Dokument, den transparenten Prüfmaßstab und eine sachliche Formulierung für den nächsten Schritt. So sieht das an einem Beispiel aus.
Qualifiziertes Arbeitszeugnis
Beschäftigungszeit 03/2021 – 06/2025 · Sachbearbeitung, Vollzeit
| A | „… hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit erledigt." | |
| B | „… war stets bemüht, die Anforderungen zu erfüllen." | |
| C | „Sein Verhalten gegenüber Kollegen war einwandfrei." | |
| D | Das Arbeitsverhältnis endete am 30.06.2025. | |
| E | Zu seinen Aufgaben gehörte die Bearbeitung allgemeiner Vorgänge. |
„Stets zu unserer Zufriedenheit" klingt gut, wird aber üblicherweise als zweitbeste Stufe gelesen, nicht als die beste.
„Stets bemüht" wird in Zeugnissen so verstanden: Er hat sich angestrengt, aber es kam nichts dabei heraus.
Die Verhaltensbeurteilung nennt nur Kollegen. Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten fehlt.
Der Beendigungsgrund fehlt. Ob er hineingehört, entscheidet der Arbeitnehmer. Genannt werden darf er nur mit dessen Einverständnis.
Die Aufgaben stehen nur allgemein da. Wer das Zeugnis liest, kann daran nicht erkennen, was Sie tatsächlich gemacht haben.
Präziser Leistungsumfang: Wir ordnen Sprache, Aufbau und Vollständigkeit Ihres Zeugnisses anhand veröffentlichter Kriterien ein. Ob Sie eine Änderung verlangen können, hängt von Ihrem Einzelfall ab und gehört in die Hände einer Fachanwältin oder eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Unser Bericht schafft dafür eine strukturierte Gesprächsgrundlage.
Vom Dokument zur Entscheidung
Transparent in vier Schritten
Dokument einreichen
Arbeitszeugnis als PDF, JPG, PNG, bis zu 6 Seiten. Ergänzt um wenige Angaben, die für diese Prüfung relevant sind.
Systematisch prüfen
Das Dokument wird Punkt für Punkt gegen den veröffentlichten Kriterienkatalog geprüft – nach demselben Maßstab bei jedem Vorgang.
Vorschau bewerten
Kostenlos sehen Sie Anzahl und Einordnung der Befunde sowie einen Punkt vollständig – einschließlich der Stelle aus Ihrem Dokument.
Bericht nutzen
Erst jetzt entscheiden Sie über den vollständigen PDF-Bericht mit allen Befunden und den dazugehörigen Rückfragen.
Faire Preislogik
Erst den Nutzen sehen. Dann entscheiden.
Die kostenlose Vorschau zeigt Ihnen, ob verwertbare Befunde vorliegen. Einen Bericht kaufen Sie nur, wenn Sie die vollständige Einordnung und alle formulierten Rückfragen nutzen möchten. Ist das Dokument unlesbar oder ergibt die Prüfung keinen Befund, wird kein Bericht angeboten.
Bericht
14,90 €- Alles, was uns aufgefallen ist, das Schwerste zuerst
- Zu jedem die Stelle aus Ihrem Zeugnis
- Zu jedem Punkt ein fertiger Satz zum Abschreiben oder Vorlesen
- PDF sofort und per E-Mail, mit der Version unserer Liste
Bericht mit fertigen Formulierungen
29,90 €- Alles aus dem Bericht
- Fertiges Anschreiben an den Arbeitgeber, genau zu dem, was bei Ihnen steht
Unser Prüfmaßstab ist vorab einsehbar
Jeder Prüfpunkt ist mit Grundlage, Gewichtung und fachlicher Grenze veröffentlicht. So wissen Sie bereits vor dem Upload, nach welchem Maßstab Ihr Dokument untersucht wird.
Häufige Fragen
Arbeitszeugnis prüfen
- Bekomme ich eine Note?
- Nein. Es gibt keine amtliche Notentabelle für Zeugnisse, nur Formulierungen, die sich eingebürgert haben. Wir sagen Ihnen, wie ein Satz üblicherweise verstanden wird und wo er schwächer klingt, als er auf den ersten Blick wirkt.
- Was finden Sie typischerweise?
- Eine abgeschwächte Zufriedenheitsformel, eine fehlende Verhaltensbeurteilung gegenüber Vorgesetzten, ein Ausstellungsdatum, das nicht zum Austritt passt, und kleine Wörter wie „stets bemüht", die den Satz umkehren.
- Was ist die Zufriedenheitsformel?
- Der Satz über die Zufriedenheit mit Ihren Leistungen. Seine Stufen sind seit Jahrzehnten eingespielt, und ein einzelnes Wort verschiebt die Aussage erheblich.
- Habe ich Anspruch auf eine Schlussformel?
- Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts besteht darauf kein Anspruch. Ihr Fehlen fällt trotzdem auf, und der Bericht sagt Ihnen, ob sie fehlt.
- Was brauche ich zum Hochladen?
- Das Zeugnis mit allen Seiten, möglichst als Scan des Originals. Auch das äußere Bild gehört zur Prüfung.
- Ist das eine Rechtsberatung?
- Nein. Ob Ihnen eine Änderung zusteht und welche Fristen laufen, beantwortet eine Fachanwältin oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft.
- Was passiert mit meinen Unterlagen?
- Sie werden für die Prüfung an Anthropic übertragen und dort nicht zum Training verwendet. Das Ergebnis liegt 14 Tage bei uns und wird danach automatisch gelöscht.
Zum Weiterlesen
Häufige Fragen zu Arbeitszeugnisen
Die Zufriedenheitsformel und ihre Stufen
Wie die Zufriedenheitsformel gelesen wird, warum sie keine Schulnote ist und wer darlegen muss, dass eine bessere Bewertung gerechtfertigt wäre.
Auf die Schlussformel haben Sie keinen Anspruch
Dank, Bedauern und gute Wünsche sind freiwillig. Was das BAG 2012 entschieden hat und warum das Fehlen trotzdem auffällt.
Was nicht im Zeugnis steht, sagt am meisten
Die Auslassung ist die schwerste Aussage der Zeugnissprache. Welche Angaben je nach Position erwartet werden und wie Sie eine Lücke ansprechen.
Was § 109 GewO über Ihr Zeugnis sagt
Einfaches oder qualifiziertes Zeugnis, Schriftform, Klarheit: die gesetzlichen Mindestanforderungen und was sie nicht umfassen.
Die kleinen Wörter, die ein Zeugnis abschwächen
„Bemühte sich", „im Großen und Ganzen", „hatte Gelegenheit": eine Liste der Formulierungen, die weniger sagen, als sie scheinen.
Die Verhaltensbeurteilung: wer genannt wird und wer fehlt
Vorgesetzte, Kollegen, Kunden: welche Gruppen in ein qualifiziertes Zeugnis gehören und was eine fehlende Gruppe bedeutet.
Finden Sie heraus, welche Fragen Ihr Dokument noch offenlässt.
Kostenlose Vorschau starten